U heeft een vacature en u vindt een geschikte kandidaat, maar u heeft nog enige aarzeling of deze werkelijk past in de functie. Tijdens de proefplaatsing kunt u kijken of de kandidaat past bij de functie. En andersom natuurlijk.

Zo werkt het

  • U heeft werk en u vindt een geschikte kandidaat met een uitkering van een gemeente in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam.
    ( Ook mogelijk voor werkzoekenden uit Amsterdam zonder uitkering die door de gemeente begeleid worden naar werk)
  • De kandidaat werkt gedurende een korte, van tevoren afgesproken periode, op proef in uw bedrijf.
  • In deze periode kunt u onderzoeken of baan en kandidaat echt bij elkaar passen.
  • Heeft de kandidaat een uitkering? Dan loopt deze tijdens de proefplaatsing door.
  • Heeft de kandidaat een arbeidsbeperking dan kan de loonwaarde tijdens de proefplaatsing worden bepaald.
  • U sluit tijdens de proefplaatsing voor de kandidaat een aansprakelijkheidsverzekering af.
  • Na een geslaagde proefplaatsing biedt u de kandidaat een dienstverband van minimaal een half jaar aan voor tenminste het aantal uren dat hij voor u werkte.

Uw voordeel

  • Tijd om te beoordelen of een kandidaat past bij uw bedrijf en de functie.
  • Past de kandidaat bij de functie, dan heeft u gelijk een ingewerkte nieuwe medewerker.

Aan de slag met de proefplaatsing gemeenten

  • In overleg met uw contactpersoon bij WSP dient u de aanvraag voor de proefplaatsing in.
  • Een proefplaatsing kan pas starten na toestemming van uw contactpersoon bij het WSP.
  • Meer weten?  Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 0800 525 2525
  • Het aanvraagformulier voor de proefplaatsing vindt u rechts op deze pagina.