U heeft een vacature en u vindt een geschikte kandidaat, maar u heeft nog enige aarzeling of deze werkelijk past in de functie. Tijdens de proefplaatsing kunt u kijken of de kandidaat past bij de functie. En andersom natuurlijk.
Zo werkt het
- U heeft werk en u vindt een geschikte kandidaat met een uitkering van een gemeente in de arbeidsmarktregio Groot-Amsterdam.
( Ook mogelijk voor werkzoekenden uit Amsterdam zonder uitkering die door de gemeente begeleid worden naar werk) - De kandidaat werkt gedurende een korte, van tevoren afgesproken periode, op proef in uw bedrijf.
- In deze periode kunt u onderzoeken of baan en kandidaat echt bij elkaar passen.
- Heeft de kandidaat een uitkering? Dan loopt deze tijdens de proefplaatsing door.
- Heeft de kandidaat een arbeidsbeperking dan kan de loonwaarde tijdens de proefplaatsing worden bepaald.
- U sluit tijdens de proefplaatsing voor de kandidaat een aansprakelijkheidsverzekering af.
- Na een geslaagde proefplaatsing biedt u de kandidaat een dienstverband van minimaal een half jaar aan voor tenminste het aantal uren dat hij voor u werkte.
Uw voordeel
- Tijd om te beoordelen of een kandidaat past bij uw bedrijf en de functie.
- Past de kandidaat bij de functie, dan heeft u gelijk een ingewerkte nieuwe medewerker.
Aan de slag met de proefplaatsing gemeenten
- In overleg met uw contactpersoon bij WSP dient u de aanvraag voor de proefplaatsing in.
- Een proefplaatsing kan pas starten na toestemming van uw contactpersoon bij het WSP.
- Meer weten? Vraag vrijblijvend een adviesgesprek aan of bel 0800 525 2525
- Het aanvraagformulier voor de proefplaatsing vindt u rechts op deze pagina.